5 Elementos Esenciales Para acoso sexual codigo penal boliviano
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El delito de acoso sexual laboral o docente, castiga al que solicite favores de naturaleza sexuales, luego sea para sí o para un tercero y en el ámbito de una relación laboral y docente.
Prospectiva en Justicia y Desarrollo considera que el acoso sexual en el trabajo es un tipo de acoso laboral porque vulnera la libertad sexual de los trabajadores y genera en la víctima miedo, intimidación, terror, angustia, perjuicio laboral, desmotivación en el trabajo y la pérdida del empleo por renuncia o despido.
Los delitos sexuales se aplican de diferente forma si la víctima es longevo o pequeño de permanencia, esto se debe a que el código penal tiene en cuenta su incremento de la personalidad sexual.
Es esto lo que imposibilita el hacer una relación de conductas vejatorias que deban ser prohibidas.
Unidad de los aspectos problemáticos del acoso sexual reside en aquellos supuestos en que las conductas indeseadas no llegan a una energía violenta del primer tipo, sino que consisten en insinuaciones, propuestas, manifestaciones verbales que aún agreden al trabajador afectado pero que lo hacen más desde una perspectiva psíquica que física, no obstante que las acciones violentas tienen una clara cobertura penal.
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Se trata de un abuso de autoridad por lo que sólo puede ser realizado por quien tenga poder para proporcionar o retirar un beneficio laboral.
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Las formas verbales de acoso sexual incluyen insinuaciones, sugerencias y resolucion 0312 de 2019 en excel pistas no deseadas, avances sexuales, comentarios con connotaciones sexuales, bromas o insultos relacionados con el sexo o comentarios gráficos no deseados sobre el cuerpo de una persona hechos en su presencia o dirigidos alrededor de ella, no deseados e inapropiados.
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La conducta verbal de naturaleza sexual puede incluir insinuaciones sexuales molestas, proposiciones o presión para la actividad sexual; insistencia para una actividad social fuera del emplazamiento de trabajo después que se haya puesto en claro que dicha insistencia es molesta; flirteos ofensivos; comentarios insinuantes, indirectas o comentarios obscenos.
La misma indagación señala que las mujeres que tienen empleos precarios son más a menudo víctimas de acoso sexual que quienes gozan de empleo estable.
Sucede cuando alguno en un entorno laboral, aunque sea un superior o un compañero, usa su posición para hacer comentarios inadecuados, enviar mensajes incómodos o incluso condicionar un ascenso o acuerdo a cambio de favores sexuales. Este tipo de acoso puede hacer que la persona afectada se sienta resolución 0312 de 2019 esta vigente atrapada y sin opciones.